Aktsiaoptsioonid juhtide huvitisena, MIS ON IGIHALJAS ERALDIS? - FINANTSID -

Potentsiaalne tegevjuhtkonna lahkumishüvitiste maksimaalne brutosumma oli eelmisel aastal eurot, aasta varem eurot. See on alles algusfaasides, seega võime oodata, et näeme aja jooksul nii näpistamist kui ka tõelist innovatsiooni.

Lahjendusoht On tavaline, et börsil noteeritud ettevõtted pakuvad oma juhtkonnale ja võtmeisikutele rohkem kui tavalist palgahüvitist.

Trading Technical naitajad

Sageli otsustavad ettevõtte juhatused anda põhitöötajatele eritasusid, et meelitada ja hoida tipptalente ning aidata juhtkonna huve aktsionäride huvidega kooskõlla viia. Selline hüvitis toimub tavaliselt aktsiaoptsioonide toetuste vormis, mille käigus antakse valitud töötajatele kindlaksmääratud optsioonilepingute jaotus, mille realiseerimiskuupäev on määratud mingiks hetkeks tulevikus. Valitud töötajatele võib ettevõte emiteerida ka uusi aktsiaid.

Binaarne valik on turvaline

Mõlemad hüvitamisvormid võivad olla väga tulusad ning kuna nii lihtaktsiate kui ka aktsiaoptsioonide väärtus ettevõtte aktsia hinna tõustes suureneb, ühtlustavad mõlemad juhtkonna ja aktsionäride majanduslikud huvid. Teisisõnu, kui juhtkonna rikkus tõuseb ja langeb koos ettevõtte aktsiahinnaga, on juhtidel tõeline stiimul veenduda, et nad teevad seda, mida on vaja ettevõtte aktsiahinna tõusuks.

Tallinki juhi Enn Pandi tasu oli üle euro kuus Foto: Andras Kralla Tallinki juht Enn Pant teenis möödunud aastal laevafirma juhtimise eest üle euro kuus, selgub Äripäeva koostatud börsifirmade juhatuse liikmete tasude edetabelist. Tallink Grupi nõukogu liikme Ain Hanschmidti sõnul sõltub nii töötasu kui hüvitise suurus konkreetsest kokkuleppest, inimese panusest ja vastutusest.

Kui ettevõtte juhtidele makstaks selle asemel rangelt fikseeritud aastapalka ilma omakapitali kompensatsioonita, poleks neil vähemalt nii suurt majanduslikku motiivi aktsionäride jõukuse maksimeerimiseks - see on üks peamisi argumente, mis toetab omakapitali hüvitise kasutamist juhtimisel ja võtmeisikud.

Automaatsed eraldised Töötajatele seaduslikult emiteeritavate aktsiate või optsioonide väljaandmiseks peab ettevõtte juhatus esmalt kinnitama maksimaalse jaotuse ja määrama osakute tingimused. Sellised otsused tehakse regulaarsetel juhatuse koosolekutel, kuid selle asemel, et igal aastal läbida eraldiste heakskiitmine, võib ettevõte vastu võtta nn igihaljaste optsioonide eraldise, mis näeb ette omakapitali hüvitise automaatse jaotamise igal aastal.

Tata Grupi mitmekesistamise strateegia PPT

Igihalja eraldise summa põhineb tavaliselt iga aasta alguses käibel olnud aktsiate arvul. Näiteks kui XYZ Corp. Lahjendusoht Investori vaatenurgast on igihaljas eraldis nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi.

Tulevased ja valikud

Positiivne on Aktsiaoptsioonid juhtide huvitisena, et see säte tagab, et teie ettevõte väljastab põhitöötajatele jätkuvalt omakapitali hüvitisi ja loodetavasti hoiavad nad oma jõupingutused teie aktsiate väärtuse maksimeerimisel.

Negatiivse poole pealt tähendab igihaljas eraldis teie aktsiate automaatset lahjendamist igal aastal. Meie näites, kuna uued aktsiad saavad ainult aktsiaoptsioone saanud juhid, suureneb aktsiate emiteerimine lõpuks käibel olevate aktsiate koguarvuga, kuid see ei suurenda praeguste investorite osalust.

Seega omavad praegused investorid lõpuks väiksemat osa ettevõttest kui varem - seda nimetatakse lahjenduseks. Vaata ka:Aktsiaoptsiooni määratlus ja Mis on aktsia lahjendus?

Kas te saate IRA aktsiate voimalusi kaubelda

Kui omakapitali hüvitamise eelised kaaluvad üles aktsia lahjendamise kulud, on aktsionäride kasuks hüvitissüsteemiga jätkamine. Igihaljad eraldised võimaldavad omakapitali hüvitamist aga ka siis, kui ettevõte töötab halvasti, kui ei ole ette nähtud Aktsiaoptsioonid juhtide huvitisena, ning võivad seega aktsionäride väärtust lahjendada, ilma et oleks mingit kasu.

Jaga valik Y Kombinatsioon